Nos Engagements
Mettre la Data au service de la transformation durable
- Maîtriser son empreinte carbone
- Développer de nouveaux modèles de consommation
- Rendre sa supply chain plus responsable
- Mesurer la performance de nouveaux modèles de business
- Accompagner les organismes d’intérêt général
- Aider des associations dans leurs missions
Notre label Impact
Cabinet de Conseil expert en réalisation de projet Data Centric, nous accompagnons nos clients dans la collecte, la transformation et la valorisation de leurs données.
L’essence même de notre vision est d’accompagner tout type de structures dans leurs enjeux de transformation durable : associations, entreprises privées ou publiques, ayant un passif d’enjeux durables ou commençant à prendre le sujet. Il n’est jamais trop tard pour y prendre part. Se réinventer.
« AVISIA Impact est notre réponse pour apporter une contribution directe, via nos projets, et indirecte, via la sensibilisation de nos équipes aux enjeux de transformation durable. »
Pascal BIZZARI, Directeur Général Associé d’AVISIA.
Notre vision
AVISIA place ses engagements sociétaux & environnementaux au cœur de sa stratégie. Agir pour la société, être un partenaire de confiance, assurer la sécurité de ses employés, et s’engager pour un environnement meilleur : c’est ce que nous tentons de faire au quotidien.
-
Sociétal
Partager nos valeurs avec les concitoyens et faire de nous un Cabinet exemplaire.
-
Environnemental
Protéger et préserver notre environnement pour les générations futures.
-
Humain
Développer le capital humain de nos salariés tout en veillant au respect des règles.
« AVISIA est une entreprise qui est saine économiquement et humainement. Notre entreprise se joint à des activités environnementalement et socialement responsables, dans le but de respecter les principes de développement durable et avoir un impact positif sur la société. »
Xavier GAMARRE, Fondateur d’AVISIA.
Des missions qui ont un sens
Mettre nos compétences au service de projets à impact durable
C’est pour cela que nous avons lancé notre Label IMPACT qui matérialise notre réponse pour apporter une contribution directe, via nos projets, et indirecte, via la sensibilisation, aux enjeux de transformation durable.
-
Transformation à enjeu sociétal
Développer de nouveaux modèles de consommation
-
Transformation à enjeu écologique
Maîtriser son empreinte carbone
-
Transformation à enjeu économique
Mesurer la performance de nouveaux modèles de business
Notre engagement collaboratif
Un environnement collaboratif
Chez AVISIA, la dimension “Human Centric” se matérialise par une écoute régulière des aspirations et envies de nos collaborateurs.
C’est de là que démarre l’histoire de notre Label IMPACT ou d’un sujet qui est né d’une dynamique interne : celle d’une prise de conscience.
Nous avons tous été impactés par la période COVID. Celle-ci a notamment initié une quête de sens dans notre quotidien et donné l’envie à beaucoup d’entre nous de s’engager personnellement sur les sujets / enjeux qui nous tiennent à cœur. Et comme nous passons un temps significatif à travailler, nous avons cherché à évaluer si nos compétences pouvaient être mises à contribution sur ces enjeux.
C’est tout naturellement que nous avons commencé par faire évoluer le Cabinet de l’intérieur en mettant en oeuvre de nombreuses initiatives :
Chacun d’entre nous a ensuite pu partager son idée de comment accompagner, à l’externe au travers de missions, des associations ou entreprises vers des objectifs plus responsables, plus durables et ce de manière plus efficiente.
Après avoir construit et mis en place une démarche RSE interne, récompensée par la Médaille d’OR Ecovadis (ce qui nous place dans le Top 7% des entreprises Ecovadis les plus performantes) nous allons plus loin en apportant notre double expertise (conseil en data & transition durable) pour accélérer le rythme du changement.
C’est de cela qu’est né IMPACT, un Label AVISIA que nous avons décidé de mettre à disposition du marché pour permettre l’accélération des projets de transformation durable.
Nous nous engageons à développer des partenariats basés sur nos valeurs. Aussi, nous promouvons le mécénat de compétences dans le but de servir l’intérêt général et permettre à chacun de nos collaborateurs d’y participer.
Proposer une qualité de vie au travail à ses salariés est primordiale. Nous pensons régulièrement au bien-être de nos salariés, que ce soit à travers l’aspect « collaboratif » : les soirées de partage de connaissances, nos soirées d’agences, séminaires, qu’à travers un aspect plus « éducatif » : un accompagnement personnalisé par les managers, formations & certifications gratuites qui sont proposées.
La santé et la sécurité, que ce soit celles de nos salariés que de nos partenaires, nous sont chères. C’est pourquoi, il est impératif de les protéger en leur proposant par exemple une complémentaire santé et des nouvelles façons de travailler ou encore en fournissant gratuitement les protections nécessaires lors de la crise du COVID19
Nous sommes sensibles à la préservation de notre environnement et la réduction de nos impacts négatifs. Pour se faire, nous avons recours à de nombreuses solutions qui nous permettent de travailler mieux tout en polluant moins (transport, partenaires, ...).
Nous informons constamment nos salariés quant aux bons gestes et bonnes pratiques à adopter pour une gestion optimisée de nos déchets et pour le respect de nos objectifs de revalorisation de déchets que nous nous fixons chaque année.
Humain
Contribuer à l’épanouissement global
Sensibles au bien être aussi bien personnel que professionnel des Hommes et Femmes qui composent notre Cabinet, nous mettons tout en œuvre pour lutter contre l’exclusion sociale et permettre à chacun de s’épanouir.
AVISIA défend des valeurs humaines fortes qui se caractérisent par de nombreux moments de partage, de convivialité et surtout de la bienveillance. Nous mettons tout en oeuvre pour assurer à la fois une qualité de vie au travail remarquable à nos salariés et le développement de leur capital humain.
Nous œuvrons au quotidien pour lutter contre la discrimination dans le cadre professionnel. Nous assurons à chacun l'accès à la formation, l'intégration au sein du Cabinet, l'évolution de carrière, et, veillons au respect de l'application de ces mesures.
