Women Empowerment chez AVISIA : un projet pour toutes et tous au cœur de la Data et de l’IA
Chez AVISIA, la mixité a toujours été un sujet au cœur de l’action de chacun de nos collaborateurs. Se sentir à sa place dans son environnement de travail est pour nous essentiel pour innover sereinement. C’est dans cette optique de mise en avant de la mixité, déjà présente au sein du Cabinet, que le projet Women Empowerment a vu le jour cette année.
Concrètement, notre programme Women Empowerment repose sur 3 piliers :
- La création d’espaces d’échanges et d’inspiration
- La sensibilisation de l’ensemble des équipes à la culture inclusive.
- La valorisation de parcours de femmes inspirantes dans la Tech.
Créer un espace d’inspiration pour les femmes de la Data et de l’IA grâce au Women Empowerment
Nos collaborateurs et collaboratrices ont créé un espace bienveillant réservé aux femmes d’AVISIA, afin de partager, d’inspirer et de se renforcer mutuellement.
Ces soirées sont de véritables expériences inspirantes. À travers des témoignages de femmes “modèles” aux parcours atypiques, c’est ainsi que nous abordons des sujets du quotidien tels que l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, le syndrome de l’imposteur ou encore les parcours de vie.
Cette sensibilisation collective à la mixité a débuté avec le lancement officiel de l’association Femmes dans l’IA (FIA) au sein de nos locaux. Cette conférence a été un véritable moment charnière pour l’écosystème de la tech. Entre expertise technique et vision stratégique, nos intervenantes de talent ont prouvé que la mixité n’est pas qu’un sujet de diversité, c’est une condition de performance et d’éthique pour l’intelligence artificielle de demain.
Une sensibilisation collective : l’inclusion, l’affaire de tous
Le sujet de la mixité concerne autant les femmes que les hommes. Tout le monde doit ainsi se sentir impliqué. Pour cela, nous proposons des ateliers mixtes afin de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs. Cette démarche passe par la libération de la parole autour des enjeux de diversité et d’inclusion.
L’objectif est de former tout le monde à la lutte contre le sexisme, aux enjeux de diversité et d’inclusion, à la culture inclusive mais aussi la déconstruction des biais et stéréotypes. Ces sujets sont souvent très peu abordés au quotidien et encore moins dans le cadre professionnel.
Ces temps forts ont été conçus pour ouvrir le dialogue et faire avancer l’ensemble de nos pratiques collectives.
Inspiration et visibilité des talents féminins
Nous l’avons évoqué précédemment, la visibilité des parcours féminins inspirants fait amplement partie de ce projet Women Empowerment. Cela passe par une véritable libération de la parole à travers diverses interventions comme des conférences, des témoignages, du networking et la mise en avant de rôles modèles.
Mettre en lumière ces convictions permet d’inspirer non seulement nos équipes en interne, mais aussi l’ensemble de notre écosystème.
Un programme complet tout au long de l’année 2026
Ainsi, c’est près de cinq événements qui ont déjà été organisés chez AVISIA. Et l’année n’est pas finie puisque d’autres rencontres dans le cadre du projet Women Empowerment sont prévues !
Parce que la mixité est une force chez AVISIA, ensemble, faisons de notre cabinet un lieu où chacun et chacune peut s’épanouir pleinement.
L’inclusion est un sujet qui vous tient à cœur dans votre vie professionnelle ? Rejoignez un cabinet de conseil Data & IA où chacun et chacune a sa place.
